Berichten over de economische crisis en tegenvallende omzetcijfers waren in 2009 voor veel bedrijfstakken aan de orde van de dag. Ook de sierteeltsector ontsnapte niet aan de malaise. 2009 was daarom beslist geen gemakkelijk jaar. Binnen FloraHolland lag de focus in 2009 op kostenverlaging.
Terugkijkend op 2009 zeggen de omzetcijfers genoeg. Maar, FloraHolland reageerde snel en adequaat op de teruglopende omzet en behaalde toch een bevredigend resultaat. Dat was onder meer het resultaat van efficiënter werken. In 2009 kwam de formatiekrimp uit op 165 fte (200 mensen minder). Dit aantal is behoorlijk hoog omdat vacatures niet automatisch werden ingevuld. “Daarnaast was er in 2009 minder aanbod van werk omdat er op de vestigingen simpelweg minder werd aangevoerd”, aldus Aad van der Harg, manager arbeidsvoorwaarden. “Overal is geprobeerd om vaste medewerkers aan de slag te houden. Dat is bijvoorbeeld terug te zien in het aantal ingehuurde uitzendkrachten. Dat is flink gedaald.”
Kosten besparen
Er zijn nog wat voorbeelden om medewerkers in de logistieke afdelingen voldoende werk te kunnen bieden en die bovendien kosten besparen. Aad: “In Aalsmeer zijn logistieke medewerkers een deel van het tuinonderhoud en schoonmaakwerkzaamheden gaan doen. In Naaldwijk werd na 25 jaar afscheid genomen van de mensen van de sociale werkplaats die werkzaam waren in de schoonmaak van fust.”
“Als het ergens druk is, spring ik bij”
Op de vestigingen van FloraHolland viel in 2009 de term ‘flexibele inzet van medewerkers’ regelmatig. Een mooi voorbeeld van een ondernemende en efficiënte afdeling logistiek is te vinden in Bleiswijk. Medewerkers worden door taakroulatie flexibel ingezet. Appie Maach is één van hen. “Vroeger deed ik alleen de bemiddelingshandel en maatwerkafspraken met kopers en dan kwam het wel eens voor dat er niets te doen was. Nu spring ik op dat soort momenten een of twee uur bij waar het druk is: van de veilvoorbereiding tot en met de klokaanvoer. Daarna ga ik weer verder met mijn eigen werk. Echt leuk om te doen”, aldus Appie. “Ik overleg met de teamleiders of ergens drukte wordt verwacht. Soms hoor ik het al langer van tevoren omdat er bijvoorbeeld zieken zijn. Het leuke is dat je met veel andere collega’s, kopers en kwekers te maken hebt. En nog een voordeel: als het bij mij druk is, krijg ik ook hulp.”